Obchodní i výrobní společnosti a jejich lídři v různých fázích svého růstu a rozvoje se dnes potýkají s pestrou paletou výzev. Svět se mění rychleji než kdy jindy a všichni se snaží udržet krok s dobou.
Z aktuální zprávy o vývoji naší ekonomiky pro vás vybíráme pozitivní novinky: Statistici před pár dny zveřejnili odhad vývoje ekonomiky za druhé čtvrtletí letošního roku, podle kterého naše ekonomika meziročně vzrostla o 3,6 procenta. Dynamický růst hrubého domácího produktu probíhal, přestože se ekonomika potýkala s vysokou inflací.
Míra nezaměstnanosti společně s růstem HDP na obyvatele a inflací patří k hlavním faktorům, které charakterizují ekonomiku dané země. Úroveň nezaměstnanosti je také nejcitlivějším ekonomickým ukazatelem ze sociálního hlediska.
Podíl nezaměstnaných osob v polovině roku poklesl na 3,1 %
Úřad práce ČR evidoval k 30. 6. 2022 celkem 231 309 uchazečů o zaměstnání, o 4 159 méně než v předchozím měsíci a o 41 993 méně než loni. Podíl nezaměstnaných osob poklesl na 3,1 %. To je o 0,1 p. b. méně než v květnu a o 0,6 p. b. méně než před rokem. Míra nezaměstnanosti v ČR byla podle posledních dostupných dat EUROSTATU (za květen) nejnižší v celé EU (průměr EU 5,9 %).
„Dlouhodobě velmi nízká míra nezaměstnanosti v České republice je velmi důležitým a pozitivním ukazatelem. Náš trh práce dokáže nabídnout zaměstnání každému, kdo chce pracovat. To se jasně ukázalo i v posledních měsících v souvislosti s válkou na Ukrajině. Téměř 85 tisíc uprchlíků si u nás našlo práci a přestalo být závislých na pomoci státu. Zároveň ale musíme pamatovat na to, že nejnižší nezaměstnanost v EU není samozřejmost. Velké poděkování proto patří všem firmám, které lidem dávají práci,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.
V červnu pokračoval pokles podílu nezaměstnaných. Trh práce ovlivňují, kromě stále vysokého zájmu zaměstnavatelů o zaměstnance ve zpracovatelském průmyslu, zejména sezónní práce. A to především ve stavebnictví, v zemědělství, lesnictví, rybářství, v živočišné a potravinářské výrobě, ale také v cestovním ruchu, v pohostinství, prodeji a ve službách.
Prostřednictvím Úřadu práce ČR zaměstnavatelé momentálně nabízejí brigády pro pomocné síly v pohostinství, gastronomii, obchodě, pomocníky ve výrobě, uklízeče, v rekreačních resortech (pro pokojské, číšníky, servírky), případně na koupalištích, obsluhu stánkového prodeje, v lesnictví či zahradnictví. V některých regionech se objevují pozice ve strojírenství.
Ke konci června nabízeli zaměstnavatelé prostřednictvím ÚP ČR celkem 319 408 volných pracovních míst, o 17 923 méně než v květnu a o 36 204 méně než před rokem. Na jedno volné pracovní místo připadá v ČR v průměru 0,7 uchazeče o zaměstnání. Zaměstnavatelé mají zájem o dělníky v oblasti výstavby budov, obsluhu vysokozdvižných vozíků, montážní dělníky, řidiče nákladních automobilů a tahačů, zedníky, pomocníky ve výrobě nebo kuchaře a uklízeče. Nejvyšší poptávka po nových zaměstnancích je v Praze (77 627 míst) a ve Středočeském kraji (58 204 míst ).
Turbulentní změny na pracovním trhu
Současný trh práce se vůbec nepodobá tomu před dvěma lety. V počátečních fázích pandemie nejprve došlo k uzavření nebo omezení některých provozů, pracovních míst a kancelářských prostor. Poté, když se ekonomika začala zotavovat, pracovníci hromadně odcházeli a hledali jistější pozice. A do toho hned přišla válka na Ukrajině. Nyní, když počet pracovních míst prudce stoupá, roste i inflace. Pro lídry firem, kteří chtějí najít vždy toho nejlepšího kandidáta, není snadné se v této změně zorientovat.
Rekordní optimismus na trhu práce: 38 % zaměstnavatelů plánuje nabírat nové zaměstnance.
“Potřeba firem nabírat nové zaměstnance se nadále zvyšuje a hodnoty ManpowerGroup index trhu práce dosahují rekordní výše od roku 2008, kdy se průzkum začal v ČR provádět. Náborový optimismus pozorujeme ve všech sektorech ekonomiky. Pokračující obtíže s dodavatelskými řetězci, rostoucí inflace a ceny energií se na trhu práce negativně neprojevují a nezaměstnanost klesla na úroveň roku 2018. Vzhledem k velké nejistotě v ekonomice je ale velmi nepravděpodobné, že by klesla pod 3 %,“ řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.
Benefity pro zaměstnance jsou klíčové
Mnoho společností se domnívá, že odměňování je nejlepším nástrojem k udržení a přilákání zaměstnanců na současném trhu práce. Zvyšování platů však může být pro mnoho firem neudržitelné, zatímco pestrá nabídka zaměstnaneckých výhod se může ukázat jako nákladově efektivnější a účinnější.
Firemní kultura, férové prostředí, možnost pracovat na zajímavých projektech, schopnost ocenit lidi i pochvalou, možnost se učit a rozvíjet jsou neoddělitelnou součástí atraktivity dané pozice. A nabídka pestrého souboru benefitů zaměřených na zlepšení profesního i osobního života se stává stále hodnotnější cestou. Atraktivní benefity nejenže poskytují zaměstnancům úlevu v různých směrech, ale jsou také určeny k řešení finančních, fyzických a psychických problémů, kterým mohou zaměstnanci čelit.
Pracovní oděvy a péče o ně vám přilákají nové zaměstnance
V celé řadě profesí si u dobrých firem zaměstnanci cení i toho, že mají slušivý a bezpečný pracovní oděv, který reprezentuje firmu, pro niž pracují, a (nebo) zároveň je chrání před úrazem, chladem nebo horkem, před nákazou atd. Ještě spokojenější jsou, když se o svůj pracovní oděv vůbec nemusí starat a mají ho stále čistý, vždy k dispozici ve své skříňce. To vše zařídí naše společnost Lindström.
V některých odvětvích je pracovní oděv dokonce povinný, patří do osobních ochranných pomůcek a prostředků a zaměstnavatel ho musí poskytnout i brigádníkům. Mezi osobní ochranné pracovní pomůcky mimo jiné patří: pracovní ochranné oděvy a montérky, reflexní vesty, bundy apod., ochrana hlavy jako helma či pracovní kšiltovka a další.
S Lindström už spolupracuje celá řada firem a přibývají další. Lindström pracovní oděvy najdete například v lékárnách Dr. Max, o hygienickou čistotu se staráme i při výrobě zdravých a chutných müsli v EMCO s.r.o., spoustu let pracujeme pro společnost Schwan Cosmetics CR, která je největším světovým výrobcem dřevěné dekorativní kosmetiky.
Největší výzvou dneška je vrátit do pracovní sféry radost a vyšší smysl. Lidé chtějí vidět, že jejich profesní život jim nejen zajišťuje slušné živobytí, ale práce musí pro ně být zároveň posláním. Pak budou zaměstnanci s hrdostí nosit logo svého zaměstnavatele na pracovní uniformě nebo na pracovním tričku.