Työntekijöiden hyvinvointi ja turvallisuus ovat tärkeä osa osuuskaupan vastuullisuustyötä. Tämän ja ensi vuoden aikana s-ryhmäläiset Prisman, S-marketin ja Salen myymälöissä tulevat saamaan uudet työasut. Asuista haluttiin mieluisat, sillä niiden avulla voidaan vaikuttaa positiivisesti noin 20 000 s-ryhmäläisen työssäviihtyvyyteen ja ergonomiaan.
Isona asiakkaiden omistamana toimijana Suomessa S-ryhmällä on erityinen vastuu toimia vastuullisesti ja ymmärtää toimintansa vaikutuksia kestävämmän tulevaisuuden rakentamiseksi myös pitkällä tähtäimellä. S-ryhmässä rakennetaan Suomesta parempaa paikka elää yhdessä työntekijöiden, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa.
”Vastuullisuus on erittäin vahvasti arvoissamme ja dna:ssamme. Suurena työllistäjänä meillä on luonnollisesti iso vastuu kymmenien tuhansien ässäläisten työhyvinvoinnista ja arjen sujuvuudesta joka päivä. On hienoa, että Lindströmin kanssa yhdessä suunniteltu market-työvaatemallistomme edistää sekä henkilöstömme työhyvinvointia että -turvallisuutta,” iloitsee työvaateuudistuksesta vastannut SOK:n Marketkaupan myymäläsuunnittelun ja tilanhallinnan johtaja Veera Vuorinen.
Uudet työasut ovat osa S-ryhmän henkilöstövastuullisuustyötä. Myymälätyö on keskiraskasta fyysistä työtä, johon kuuluu paljon käsin tehtäviä nostoja sekä staattista toistotyötä kuten esimerkiksi kuormanpurkua, hyllytystä ja kassatyötä. Siksi mukavilla ja monenlaiseen arjen market-työhön sopivilla työvaatteilla on s-ryhmäläisten työhyvinvoinnille erittäin merkittävä rooli.
”Haluamme, että meille on mukava tulla töihin joka päivä – ja mieluisilla työvaatteilla on tässä merkittävä rooli. Koska työasuja pidetään koko työpäivän ajan on erittäin tärkeää, että jokainen työntekijä löytää mallistosta itselleen sopivan asukokonaisuuden ja työasut ovat toimivat, joustavat sekä hengittävät. Työntekijöiltämme saamamme palautteen mukaan uusista työvaatteista, niiden materiaaleista ja yksityiskohdista onkin pidetty todella paljon, mikä on hienoa, sillä tällä on suora vaikutus henkilöstömme hyvinvointiin ja työntekijäkokemukseen,” sanoo Vuorinen ja jatkaa:
”Otimme työvaatteet myös osaksi S-ryhmätasoista työergonomian kehitysohjelmaamme S-ergoa. Malliston käyttöönotossa oli mukana myös työfysioterapeutti, jonka tehtävänä oli opastaa meitä oikeanlaiseen pukeutumiseen, jotta työtä voisi tehdä mahdollisimman ergonomisesti.”
Uudet työvaatteet tulevat tänä ja ensi vuonna näkymään S-ryhmän Prismoissa, S-marketeissa ja Saleissa. Uuteen market-työvaatemallistoon kuuluu runsaasti erilaisia ylä- ja alaosia ja niitä täydentäviä asusteita, kuten erilaisia päähineitä, vaatteisiin kiinnitettävät irtotaskut, polvisuojat ja lämpökerrasto.
S-ryhmäläiset mukana työvaatesuunnittelussa
Osuuskaupassa uskotaan, että avaimet parempaan arkeen löytyvät läheltä työntekijöiden arkea – henkilöstöä kuunnellen ja osallistaen. S-ryhmäläiset olivatkin mukana suunnittelemassa ja koekäyttämässä myös uutta market-työvaatemallistoa.
”Työntekijöidemme arvostaminen, kuunteleminen sekä arjen ymmärtäminen on meille todella tärkeää. Se on osa vastuullisuustyötämme ja yhdenvertaisuusperiaatettamme. Olemme ylpeitä siitä, miten aktiivisesti pyrimme kuuntelemaan ja ottamaan henkilöstöämme mukaan sujuvamman työskentelyn kehittämiseen. Lindströmin kanssa yhdessä toteutettu työvaateprojekti oli meille todella mieluinen, sillä market-työntekijämme saivat olla mukana työasujen ideoinnissa, suunnittelussa ja koekäytöissä. Nyt työvaatemallistomme on raikas ja paras mahdollinen aivan jokaiselle s-ryhmän marketkaupan työntekijälle,” iloitsee Vuorinen.
Kiertotaloudella ilmastonmuutosta vastaan
S-ryhmän tavoitteena on olla oman toimintansa osalta hiilinegatiivinen vuoden 2025 loppuun mennessä. Osa S-ryhmän ilmastotyötä on myös kiertotalouteen liittyvien uusien toimintamallien jatkuva kartoittaminen.
”Otamme kaikissa valinnoissamme huomioon luonnon ja ilmaston. Esimerkiksi kartoitamme jatkuvasti kiertotalouteen liittyviä uusia toimintamalleja, joilla arvokkaat raaka-aineet ja resurssit saadaan pysymään kierrossa entistä pidempään ja tehokkaammin. Yhteistyömme Lindströmin kanssa on osa tätä kokonaisuutta, jossa jokaisella alueella tarkastelemme mahdollisuuksia kiertotalouteen,” kertoo S-ryhmän vastuullisuusjohtaja Nina Elomaa ja jatkaa:
”On hienoa, että Lindströmin toiminta perustuu kiertotalouteen. Näin voimme olla 100 prosenttisen varmoja, että työvaatteemme on valmistettu kestävistä ja vastuullisista materiaaleista, ne pestään vettä- ja energiaa säästäen ja kun vaatteiden elinkaari tulee matkansa päähän ne kierrätetään vastuullisesti kierrätyskuiduksi ja uusiksi tuotteiksi. Meille on myös tärkeää, että vaatteitamme korjataan tarvittaessa, jotta ne saavat mahdollisimman pitkän elämän. Iloksemme uudessa työvaatemallistossamme on myös hyödynnetty kierrätysmateriaalia, sillä essujen ja tarvikevöiden kankaasta 10 prosenttia on kierrätetyistä työvaatteista valmistettua kuitua.”
Lindströmin ja S-ryhmän yhteinen taival on kestänyt jo pitkään. S-ryhmässä arvostetaan lindströmiläisten innokkuutta miettiä yhdessä uusia ratkaisuja S-ryhmän vastuullisuustavoitteiden saavuttamiseksi.
”Tarkastelemme vastuullisuutta monipuolisesti ja arvostamme samaa myös kumppaneissamme. Vastuullisuus on vahvasti mukana S-ryhmän arvoissa ja arvioimme kumppaneiden kykyä tukea vastuullisuustavoitteitamme jo kilpailutusvaiheessa. Meille on tärkeää toimia kumppaneiden kanssa, joiden vastuullista toimintatapaa voidaan huomioida mahdollisimman monesta kulmasta. Yhteistyömme Lindströmin kanssa on jatkunut jo pitkään ja on hienoa, että olemme löytäneet yhdessä uusia tapoja toimia vastuullisuustavoitteidemme saavuttamiseksi. Näitä ovat muun muassa henkilöstömme ottaminen mukaan työvaatesuunnitteluun, ergonomiaa tukeva työvaatteet ja kierrätysmateriaalien käyttö uudessa työvaatemallistossamme,” sanoo Elomaa.
