Intiassa We Care -kulttuuri on muuttunut todeksi monella tapaa
”We Care on todella muuttanut tapaamme toimia sekä sitä, miten kannustamme toisiamme ja pidämme toisistamme huolta.
Halusimme tehdä We Care -ajatuksen näkyväksi ja olemme ottaneet käyttöön paljon uusia tapoja, joilla osoitamme käytännössä, että välitämme työntekijöistämme ja toinen toisistamme. Aloitimme esimerkiksi koulutusohjelmat henkilöstön englannin kielen ja tietokonetaitojen parantamiseksi ja annamme henkilöstölle myös tunnustusta hyvästä työstä Kuukauden työntekijä -kunniamainintojen avulla. Meitä ilahduttaa suuresti se miten henkilöstömme on ottanut omakseen uuden toimintatavan. Esimerkiksi Delhin yksikkö otti käyttöön kunniataulun, jossa työntekijät ovat jakaneet positiivisia kuvauksia kollegoistaan ja koko Intian laajuisessa Kiitoskortti-kampanjassa työntekijämme kiittivät sähköisten korttien avulla haluamiaan henkilöitä, esimerkiksi kollegoitaan tai esimiehiään.
We Care on muuttunut meille todeksi monella eri tasolla. Henkilöstömme on nyt mukana kehittämässä uusia käytäntöjä ja tapoja, mikä on lähentänyt meitä ja lisännyt henkilöstön työniloa ja sitoutumista. Toimintakulttuurimme on selvästi muuttumassa ja se heijastuu myös siihen mielikuvaan millaisena työpaikkana Lindströmiä pidetään.”