Від розміру спецодягу залежить наскільки співробітнику буде комфортно працювати в обраному одязі. А отже, цей фактор безпосередньо впливає на продуктивність праці та безпеку людини під час роботи. Підібраний під конкретного працівника одяг дає йому можливість працювати ефективніше, тому варто заздалегідь врахувати всі особливості.
Ретельно підібраний розмір одягу – це важливо
Правила вимагають, щоб робочий одяг був максимально зручним: не сковував рухів, не заважав при виконанні службових обов’язків, не викликав дискомфорту. Неправильно підібраний костюм може серйозно уповільнити роботу конкретного співробітника, а в гіршому випадку – спровокувати аварійну ситуацію. Тому важливо ще на етапі видачі працівникові одягу стежити, щоб той підійшов йому по фігурі, добре сидів і не заважав у користуванні. Крім того, у комфортному одязі співробітнику буде зручніше, а це, своює чергою, підвищить і ефективнісь роботи, і мотивацію до праці.
Як правильно зняти мірки
Обирати комплект робочого одягу потрібно у відповідності з типовою таблицею розмірів спецодягу. Для цього необхідно знати мірки кожного співробітника: їх можна зняти самостійно або звернутися до послуг фахівців. Самостійним зняттям мірок зазвичай займаються компанії, які закуповують робочий одяг власними силами. При користуванні послугою оренди спецодягу сервісна компанія забезпечить підбір одиниць комплектів для кожного працівника.
Обхват грудей. Вимірюється у найбільш широкій частині грудей. Сантиметрова стрічка при цьому проходить через середину лопаток та пахвові западини. Людина в момент знятя мірок має стояти спокійно, не напружуватись, не змінювати позу. Стрічку не можна натягувати, щоб не помилитися з підсумковим розміром. Обхват грудей – основний параметр, за яким визначають розмір робочого одягу, тому до виміру слід підійти особливо ретельно.
Обхват талії. Цей показник потрібний, якщо робочий одяг щільно прилягає до тіла або припасовується у поясі, дозволяє визначити необхідний розмір більш точно. Заміряється у вузькій частині талії: конкретне розташування цієї ділянки залежить від фігури людини, може бути ближче до стегон або до грудей. Вимірювання слід проводити під час вдиху, стежачи, щоб людина не напружувала живіт, не втягувала його і не виставляла вперед. Стрічка має проходити найвужчою ділянкою рівно, без перекосів.
Обхват стегон. При замірах важливо уникнути помилок та похибок, пов’язаних з тим, як людина одягнена – слід зняти всі зайві предмети одягу. Сантиметрова стрічка охоплює найвипуклішу частину стегон: залежно від зросту та типу фігури ця ділянка може знаходитись на відстані 18–21 см від талії. Стрічку потрібно тримати паралельно до підлоги. Під час зняття мірок людина має стояти зі зведеними разом ногами, рівно та розслаблено.
Зріст. Цей показник фіксують за допомогою спеціальних вимірювальних засобів або лінійки. Людина в момент вимірювання повинна стояти рівно, з прямою спиною, без взуття. Параметр потрібен для підбору одягу, для якого важлива довжина. За відсутності спеціальних вимірювальних засобів зріст можна виміряти так: людина стає спиною до стіни або будь-якої вертикальної поверхні, на рівні її узголів’я фіксують лінійку, потім вимірюють висоту від лінійки до підлоги. Такий спосіб дає більшу похибку, ніж вимірювання за допомогою відповідних засобів, проте розбіжність 1-2 сантиметри не завжди критична.
Розмірні сітки для спецодягу
Після зняття мірок підбирають відповідний розмір одягу. Існують типові таблиці, за якими можна визначити правильний розмір.
Інструкції зі зняття мірок:
- Довжина тіла: вимірюється від підлоги без взуття.
- Обхват грудної клітки: вимірюється горизонтально.
- Обхват талії: вимірюється горизонтально у найвужчій/широкій частині талії.
- Обхват стегон: вимірюється горизонтально в об’ємній частині стегон.
- Вимірювання довжини ноги: від пахвової зони до підлоги без взуття.
Як підібрати працівникові робочий одяг за розміром
- Зняти мірки з працівника за допомогою сантиметрової стрічки. При знятті мірок не притискати сантиметр занадто щільно, слідкуючи, щоб співробітник був розслаблений, стояв рівно, а стрічка не була перекошена.
- Після зняття мірок записати параметри співробітника та обрати відповідний розмір зі стандартних таблиць. Основні орієнтири – обхват грудей та зріст, для поясного одягу – також обхват талії та стегон.
- Якщо будь-які параметри є у проміжку між двома розмірами, слід зробити вибір на користь більшого. Трохи вільніший одяг є більш зручним і безпечним, ніж занадто тісний. Також варто враховувати, що під деякі види робочого одягу працівники можуть одягати повсякденний одяг.
- Під час примірки одягу відповідного розміру запропонувати співробітнику виконати низку рухів та опитати його щодо зручності. Якщо з’ясується, що костюм великий або тісний і викликає дискомфорт, варто запропонувати інший розмір.
Що робити, якщо у працівника нестандартна фігура
Трапляються ситуації, коли підібраний за таблицею одяг працівникові не підходить через особливості фігури. Але більший чи менший розмір одягу також незручний. До прикладу, на одній ділянці тіла костюм тісний, на іншій занадто вільний. У таких ситуаціях потрібне індивідуальне припасування до фігури: одяг підшивають так, щоб працівникові було в ньому комфортно. Щоб уникнути тісного одягу, обирають більший розмір одягу, а якщо якісь його ділянки погано припасовані і заважають, їх підшивають. Якщо костюми закуповують на все підприємство, цим швидше за все займатиметься окремий співробітник. Якщо одяг орендований, його припасування за розміром – завдання компанії-орендодавця.
Як сервіс оренди спецодягу допомагає у підборі правильних розмірів
Послуга оренди спецодягу в Україні ще не дуже поширена, проте вже оцінена багатьма компаніями з різних галузей. Сервіс пропонує підприємству типові костюми, зшиті з урахуванням чинних стандартів та вимог до якості. Клієнт може користуватися орендованим одягом, а орендна компанія стежить за його чистотою та забезпечує повний цикл обслуговування. Орендодавець бере на себе очищення й прання комплектів одягу, догляд за ними, видачу одягу потрібних розмірів та зберігання. Якщо костюм стає непридатним, утилізує його також орендна компанія. Це вигідніше, ніж купівля: не потрібно витрачати кошти на закупівлю багатьох одиниць одягу про запас, а також самостійно організовувати обслуговування одягу. Оренда допоможе і з питанням підбору одягу за розміром.
Як працює сервіс Lindström?
Організація примірки. Lindström у перші дні співпраці привозить клієнту всі розміри обраної уніформи, щоб співробітники мали можливість у зручній атмосфері приміряти будь-який з них та обрати для себе відповідний. Така ж процедура відбувається з кожним новим працівником, щоб кожен зміг підібрати одяг потрібного розміру.
Припасування до фігури. У разі потреби, Lindström допомагає клієнту підібрати одяг і для працівників з нестандартними параметрами: зняти мірки, припасувати одяг у відповідності до особливостей фігури. Фахівці компанії підшивають робочий комплект одягу таким чином, щоб забезпечити максимальну зручність його використання працівником. Ми дбаємо про комфорт праці для персоналу наших клієнтів.
Зручне зберігання. Lindström дбає про зберігання комплектів одягу для усіх працівників. Один комплект, як правило, перебуває у пранні, іншим комплектом працівник користується, а третій – перебуває у шафці як запасний для різних потреб. Ми ведемо облік за допомогою RFID-міток на одязі: ця технологія полегшує ідентифікацію комплектів.
Заміна за потребою. Якщо співробітник звільнився, а на його місце прийшла нова людина іншого зросту та з іншим розміром одягу, їй знадобиться інший комплект. Lindström запропонує для нового працівника новий одяг, замінить зношений чи зіпсований одяг: ми екологічно утилізуємо старі комплекти та за потребою проводимо ремонт окремих деталей.
Підбір робочої уніформи – важливе завдання для будь-якої сфери, де застосовується дрес-код. Проте підприємство може зекономити час і ресурси, скориставшись послугою оренди спецодягу. Lindström пропонує готові та індивідуальні рішення оренди робочого одягу для працівників у різних галузях економіки. Наш сервіс – це повний цикл обслуговування: примірка, припасування одягу, його прання, сушіння, ремонт, заміна, зберігання, облік, доставка і утилізація.