Karriär på Lindström

Hem / Karriär på Lindström

Välkommen till Lindströms karriärsidor!

Lindström har för närvarande ca 3 000 anställda. Vår internationella expansion fortsätter och vi söker regelbundet efter nya medarbetare.

Hos Lindström kan du arbeta i många olika befattningar i över 20 länder, till exempel inom försäljning, textilunderhåll, HR, ekonomisk administration, marknadsföring och kundtjänst. Titta igenom våra karriärsidor, sök våra lediga tjänster och kom med i vår glada skara. Du kan även följa oss på LinkedIn.

P.S. Vi har även fantastiska kollegor! Läs mer om vår arbetsglädje i avsnittet “Varför välja Lindström”.

 

Varför välja Lindström?

Kasvava, luotettava ja kansainvalinen

Växande, pålitlig och internationell arbetsgivare

Mielenkiintoinen palveluvalikoimaIntressant tjänsteutbud

Vahva brandi
Starkt varumärke

Vastuullinen toiminta

Verksamhet med ansvar

Lindström Group Career Minna Gentz

Hälsningar från Lindströms Corporate HR Manager Minna Gentz

Hos Lindström får du möjlighet att arbeta på ett internationellt familjeföretag.

Lindström växer väldigt snabbt internationellt. Vår vision är att vi i slutet av 2016 ska finnas i 25 länder. I många länder där vi har varit det första företaget att introducera tjänster för arbetskläder skriver vi historia.

Själv kan jag ärligt säga att jag älskar att arbeta på Lindström. Jag började som Corporate HR Manager i november 2013. Det känns fantastiskt att arbeta i ett internationellt familjeföretag och jag kan varmt rekommendera det till andra. Här finns det gott om kompetens, entusiasm och uppmuntran att lära nytt.

Jag hoppas att du söker våra lediga tjänster eftersom vi kontinuerligt letar efter nya, entusiastiska och professionella anställda på Lindström. Du kommer att lyckas väldigt bra här om du brinner för att skaffa dig inte bara kompetens utan även uthållighet, fallenhet för kundservice och mod att driva saker framåt och prova nya saker.

Under Personliga berättelser kan du läsa andra Lindström-anställdas åsikter. Här nedan finns även en kort presentation av vårt HR-team.

Jag hoppas att du gillar våra karriärsidor.

Vi bryr oss om våra kollegor! En behaglig vardag genom servicekultur

Målet för Lindströms servicekultur är nöjda anställda och en enastående serviceupplevelse.
Service är en viktig del av vår kultur – både internt och externt. Att ta hand om våra kollegor, göra saker tillsammans och hjälpa kollegorna avspeglas i en god serviceupplevelse för kunderna.

Tidigt 2010 lanserade Lindström ”serving to be the best”-programmet för att ge en enastående serviceupplevelse. Som en del av programmet har vi bland annat spelat ”At Your Service”-spelet för att främja vår interna servicekultur och berömt våra kollegor inom koncernen genom att skicka elektroniska eller vanliga tackkort.

Läs mer nedan om våra interna internationella program för att få oss att göra saker tillsammans och främja personlig utveckling på Lindström.

Målet är att utveckla Lindströms servicekultur och samarbete.

Programmet ”get to know what others do” är bokstavligen 3–5 dagar när man skaffar sig kunskap om en liknande befattning på en annan enhet eller andra arbetsuppgifter inom koncernen. Målet är att lära sig nya saker och öka de anställdas kunskaper om andras arbetsuppgifter och koncernens tjänstekedjor.

Programmet har stort stöd från företagets högsta ledning. De skaffar sig också kunskap om andra arbetsuppgifter i olika delar av organisationen åtminstone en gång per år.  Programmet lanserades i Finland under våren 2013.  På Lindströms dotterbolag lanserades det i början av 2015.

”Get to know what others do” fungerar

  • som en hjälp i karriärutvecklingen
  • som en lärandeväg: nya idéer, nya perspektiv
  • för att förstå och lära sig företagets olika processer, betydelsen av det egna och andras arbeten
  • som nätverkande.

”Get to know what others do”-programmet har under de första åren resulterat i olika utvecklingsprojekt, utbyte av bästa metoder och att nya vänskaper har uppkommit. Att prova på saker gör vardagen mer spännande – det har nästan 100 anställda på Lindström erfarit!

I vår interna arbetsgivarimageenkät som genomfördes under sommaren 2014 angav över 80 % att de är stolta över att arbeta för Lindström och ca 80 % skulle rekommendera oss som arbetsgivare.

Ansvar är en viktig del av vår verksamhet. Det innefattar ansvar för ekonomin, miljön och personalen. Vi satsar på glädje i arbetet på många olika sätt eftersom vi är övertygade om att bara nöjda anställda kan garantera en enastående kundupplevelse. Mer om vår ansvarsfulla verksamhet på våra sidor om socialt ansvar.

Vi satsar på din karriärutveckling. ”Grow with us”: utveckling i ditt eget arbete eller ett steg över till chefens skor

Lindström erbjuder olika utvecklingsvägar.

Lindstöms chef för rekrytering och karriärutveckling Kirsi Aropaltio visar hur du kan utveckla din egen karriär och vilken sorts karriärvägar Lindström erbjuder.

Vad betyder ”grow with us”?

Det är vårt koncernövergripande utvecklingsprogram.

Vad är en god karriärväg?

Det finns inte bara ett rätt svar på den frågan. Därför erbjuder vi olika utvecklingsvägar. För vissa är karriär och framgång lika med den traditionella vägen till allt mer ansvarsfulla arbeten men det kan även innebära utveckling i det egna arbetet utan någon önskan att bli chef.

Hur är personalutveckling när den är som bäst?

Utvecklingen ger mest när personalens och verksamhetens behov möts. Vi har sett vissa områden där vi vill att vår personal ska utvecklas extra mycket, till exempel inom kundkontakter eller affärsledning. Vi beskriver dessa karriärvägar mer i detalj och investerar aktivt i att få folk att utvecklas på dessa områden.

Ge exempel på hur kompetensen kan öka på Lindström.

Vi har flera fantastiska karriärberättelser men lärande kan och måste vara en del av vardagen. Ett bra sätt att prova något nytt är exempelvis att delta i vårt ”get to know what others do”-program där du får ta reda på mer om andra Lindström-anställdas arbete. Nästan 100 Lindström-anställda har redan deltagit i arbetsbytesprogrammet som lanserades i Finland 2013. Under denna vecka får du en ganska god uppfattning om ifall försäljningsarbete är något som du gillar. Dessutom är det alltid användbart att förstå andras arbete även om du skulle upptäcka att det inte är något för dig.