Befektetünk a karrierfejlődésbe! „Fejlődjön velünk”: fejlődhet a saját szakterületén, de akár a főnöki széket is megcélozhatja!
A Lindström számos fejlődési lehetőséget kínál.
Kirsi Aropaltio, a Lindström munkaerőtoborzási és karrierfejlesztési osztályának vezetője megosztja velünk, hogyan fejlődhetünk saját szakmánkban, és milyen karrierutakat kínál a Lindström.
Mit jelent a „Fejlődjön velünk” szlogen?
Ez a mi cégcsoport-szintű karrierfejlődési programunk elnevezése.
Milyen a jó karrier?
Erre a kérdésre nem létezik egyetlen helyes válasz, ezért többféle karrierutat is kínálunk. Vannak, akiknek a sikeres karrier egyet jelent az egyre felelősségteljesebb munkakörök felé történő fejlődéssel, míg mások akkor teljesedhetnek ki, ha saját szakmájukon belül fejlődhetnek anélkül, hogy a főnöki széket céloznák meg.
Milyen a jó humánerőforrás-fejlesztés?
A fejlődés akkor a leginkább gyümölcsöző, amikor a dolgozók és az üzlet érdekei közösek. Bizonyos feladatokhoz arra van szükség, hogy munkatársaink specializálódjanak, ilyen például az ügyfelekkel történő kapcsolattartás vagy az üzleti menedzsment. Ezeket a karrierutakat precízebben határozzuk meg, és aktív energiákat fektetünk abba, hogy embereink felnőjenek a feladathoz.
Tudna mondani egy példát arra, hogyan fejleszthetjük képességeinket a Lindströmnél?
Számos nagyszerű karriertörténetet mondhatnék. Ami azonban igazán fontos, az az, hogy a tanulás a mindennapi élet része lehet és kell, hogy legyen. Például, az új dolgok kipróbálásának egy remek módja, ha részt vesz az „Ismerjük meg egymás munkáját” programban, ahol dolgozóink kipróbálhatják, mit csinálnak más munkakörben dolgozó munkatársaik. Már több mint 100 Lindström-alkalmazott vett részt a munkacsereprogramban, amelyet Finnországban indítottunk 2013-ban. A hét folyamán a dolgozók képet kaphatnak arról, hogy nekik való-e például az értékesítés. Ezenkívül, mások munkájának megismerése mindig hasznos tapasztalat, még akkor is, ha azt szűrjük le belőle, hogy az a munka nem illik hozzánk.
Vonzó szolgáltatási paletta
