Euroopa ainus muldmetalle tootev ettevõte Silmet on Lindströmi tekstiilirenditeenuseid kasutanud kaks aastat. Ettevõtte juhi Raivo Vasnu kinnitusel tõi Lindströmi tööriiete kasutuselevõtmine ettevõttes kaasa täieliku töökultuuri muutuse ja see ei üllatanud teda sugugi.
„Olen vedanud Eestis erinevaid tööstusettevõtteid praktiliselt sama kaua, kui Lindström Eestis tegutsenud on, ning olen kõikide ettevõtetega läinud üle Lindströmi teenusele. Tean, et nii on võimalik säästa rohkelt aega ja raha ning keskenduda oma põhitegevusele,“ kinnitas Vasnu.
Tema sõnul olid Silmeti kahes divisjonis töötavad 450 inimest kandnud seni ajast ja arust disainiga tööriideid, mille nägemine töökeskkonnas mõjus kui nostalgiarännak nõukogudeaega. See hakkas tõsiselt mõjutama eriti just nooremate töötajate eneseväärikust ning ettevõtte atraktiivsust tööturule sisenevate tippspetsialistide silmis.
„Lisaks ei olnud minu hinnangul mõistlik see, et terve ettevõte tegeles moel või teisel tööriietega – üks osakond tellimisega, teine kinnitamise ja maksmisega, kolmas tööriiete jagamisega, neljas mustade riiete kokku kogumise ja pessu toimetamisega. Töörõivad olid kõigi töölaual – alates laost kuni direktorini välja. Tekkis küsimus, kas ettevõttes, kus on Eestis ilmselt kõige kõrgem doktorikraadiga töötajate osakaal, pole tõesti midagi targemat teha, kui pesupesemist korraldada,“ rääkis ta.
Raivo Vasnu varasem kogemus teistest ettevõtetest oli andnud talle teadmise, et Lindström suudab need probleemid lahendada. Aga harjumuse jõud on suur ja üleminek nõudis meeskonnas üksjagu veenmistööd.
„Meie tehase kõrgelt haritud spetsialistid teavad, kui ohtlikud on inimesele vesinikfluoriidi aurud ning kui lihtne on saada sobimatu materjali või disaini tõttu happepõletusi. Lindströmi katseriided läbisid meie laboris väga rängad söövitustestid enne, kui julgesime alustada järkjärgulist üleminekut nende rendirõivastele. Elu on näidanud, et otsus oli õige,“ on Vasnu rahul.
Silmeti juhi kinnitusel on Lindströmiga koos käidud tee pakkunud mõlemale osapoolele õppimisvõimalusi. „Oleme saanud valida Lindströmi väga laiast mudelivalikust meie töötajatele kõige paremini sobivad lahendused. Lindströmi esindajad on kõik inimesed üle mõõtnud, et nende tööriided oleksid õige suurusega, ükski püksisäär või käis ei lotendaks kemikaalide ümbruses ohtlikult ning riided laseksid neil vabalt liikuda. Mul on väga hea meel, et meie töötajad on saanud veenduda, et ohutu ja praktiline tööriie võib olla ka ilus,“ selgitas ta.
Vasnu kinnitusel plaanib Silmet Lindströmi teenusega tulevikus kindlasti jätkata ning laiendada kasutatavate tekstiiliteenuste ringi Narva rajatavas tehases, kuhu luuakse 450 uut töökohta.
„Tehasehoonet projekteerides oleme juba läbi mõelnud ka selle, kuidas Lindströmi erinevad teenused seal meie tegevust toetavad, ja isegi selle, kus rööriiete kapid paiknema hakkavad. Meie Ühendriikide ja Jaapani partnerid on olnud sellise lähenemise üle üllatunud, aga oleme neile selgitanud, et see on ainuõige viis, kuidas saame võimalikult palju energiat pühendada oma põhitegevusele,“ rääkis ettevõtte juht.
Silmeti tegevdirektori sõnul on töötajate rahulolu ja ohutus kõige olulisemad väärtused, mis on kaasnenud Lindströmi tööriiete kasutuselevõtuga. Aga börsiettevõttena jälgib Silmet kullipilguga ka seda, milline on tekstiilirenditeenuse keskkonnajalajälg.
„Edukas majandustegevus on loomulikult oluline, aga aktsiahinda mõjutab väga olulisel määral ka meie maine. Me tegutseme rohesektoris – suur osa meie toodetest leiab rakenduse mõne rohepöördeks vajaliku tehnoloogia juures, mistõttu püüame ka ettevõttena olla nii keskkonnasäästlikud kui võimalik. Oleme käinud korduvalt Lindströmi tootmises ning seetõttu ei pea me muret tundma selle pärast, kas teenus on ikka võimalikult keskkonnasõbralikult korraldatud,“ selgitas Vasnu.
Tema sõnul on Silmeti esindajad saanud veenduda, et Lindström kannab hoolt nende riiete pika eluea eest. „Riideid parandatakse väga hoolikalt, vahel isegi olukordades, kus oleks palju lihtsam need ära visata. Me teame, et kogu protsess on nii energia- ja veesäästlik kui võimalik ja et meie tööriided saavad oma eluea lõpus uue elu mõne muu tootena,“ lisas ta.
Silmeti juht nendib, et Lindströmi tööriiete kasutamine ettevõttes on tema jaoks organisatsioonikultuuriline põhimõte, millest loobuma oleks teda väga raske veenda. „Elu on näidanud, et inimese välimus võib hakata mõjutama ka tema mõttelaadi. Aga meie tahame, et meie töötajad tunneksid oma töö ja saavutuste üle uhkust. Näeme, et korralikud tööriided on saanud tööturul tugevaks konkurentsieeliseks, ning tean, et nii mõnigi konkurent on otsustanud minna meie eduloost indu saades samuti üle Lindströmi teenusele,“ muigas Vasnu.
Raivo Vasnu, Peadirektor
NPM Silmet OÜ